Guilherme Emanuel 
Índice Global de Alegria — o levantamento que mapeou satisfação no trabalho em 27 países revela desigualdades claras entre mercados e aponta o que mais influencia a felicidade profissional, com impacto direto na retenção e no engajamento das equipes.
Quem está no topo e onde o Brasil ficou
A lista do Índice Global de Alegria classifica a Índia na liderança, com 73 pontos. México e Peru seguem logo atrás, ambos com 72 pontos, e o Brasil aparece em quarto lugar, com 70 pontos, colocando a região latino-americana em destaque no ranking.
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Tabela do Brasileirão 2026: classificação atualizadaVer classificação, artilharia e próximos jogos →Entre as dez primeiras posições também figuram Chile (69), Estados Unidos (68), Argentina (66), Uruguai (65), Turquia (65) e Romênia (64), numa mostra de que economias diversas podem registrar níveis elevados de satisfação no trabalho.
A Índia lidera o ranking com 73 pontos; México e Peru têm 72, e o Brasil aparece em quarto, com 70 pontos.
Como a pesquisa foi feita e o que pesa na nota
O Índice Global de Alegria 2026 foi elaborado pela Edenred a partir de 26.370 entrevistas em 27 mercados, incluindo 17.450 trabalhadores e 8.920 profissionais de RH. A avaliação usa uma escala de 0 a 100, formada pela média de dez indicadores ligados à experiência no trabalho.
O estudo considera aspectos positivos — alegria, energia, orgulho e propósito — e negativos, como esgotamento e frustração. A média global registrada foi de 63 pontos, com critérios que classificam 0–49 como baixa alegria, 50–74 como alegria média e 75–100 como alta alegria.
Fatores concretos influenciam a pontuação: 40% dos trabalhadores citaram remuneração como decisiva, 33% destacaram relacionamento com colegas e 38% apontaram equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Profissionais com alta alegria recebem, em média, cinco benefícios, contra três entre os menos satisfeitos.
Também há diferença por faixa etária: a Geração Z registrou média de 7,0 numa escala de 0 a 10, enquanto Geração X e baby boomers tiveram 6,3 e maior descompasso entre a percepção dos funcionários e a avaliação de RH. Em relação ao tempo de carreira, 48% dos profissionais com 21 anos ou mais sem registro de reconhecimento no mês anterior aparecem mais insatisfeitos; entre os com até cinco anos, cerca de um terço relatou o mesmo.
O que você acha? Você considera os fatores apontados suficientes para explicar por que países diferentes registram níveis tão distintos de alegria no trabalho? Para acompanhar mais, acesse nossa editoria.
Perguntas Frequentes
Quais países lideram o Índice Global de Alegria 2026 e qual a colocação do Brasil?
O Índice Global de Alegria 2026 coloca a Índia no primeiro lugar com 73 pontos; México e Peru aparecem com 72 pontos cada. O Brasil figura em quarto lugar, com 70 pontos, enquanto a média global do levantamento foi de 63 pontos entre os 27 mercados avaliados.
Como o Índice Global de Alegria mediu a felicidade no trabalho?
O Índice Global de Alegria foi construído pela Edenred com base em 26.370 entrevistas em 27 países, combinando respostas de 17.450 trabalhadores e 8.920 profissionais de RH. A nota final é a média de dez indicadores numa escala de 0 a 100, que avalia desde alegria ao trabalhar até esgotamento e intenção de recomendar a empresa.
Quais são os principais fatores que influenciam a pontuação do Índice Global de Alegria?
Segundo o levantamento, o Índice Global de Alegria aponta remuneração (citada por 40% dos entrevistados), relacionamento com colegas (33%) e equilíbrio entre vida e trabalho (38%) como fatores-chave. Diferenças também surgem em benefícios (média de cinco entre mais alegres versus três entre menos alegres) e reconhecimento frequente (apenas 18% recebem reconhecimento três vezes por mês).